多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
A、心理测评
B、面试
C、笔试
D、评价中心
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）编制思路较简单，只要将需要考察的知识
·
心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异
·
搞好问卷调查的关键是（）
·
下列信度类型中受测量的时间间隔影响的有（
·
测评要素设计的起点是（）
·
（）的效标资料是和测量分数差不多同时收集
·
根据一组被试在两个平行（等值）测验上的得
·
瑞士心理学家皮亚杰认为，从婴儿期到青年期
·
系统误差既影响测量的准确性，又影响一致性
·
（）是开发性测评的第一步。
热门试题
·
下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。
·
简述西方人员素质测评的特点。
·
再测信度的时间间隔一般为3—4给月之间
·
知识测评最有效的形式是（）
·
人事测评
·
复本信度的估计是通过（）
·
解释测验结果的过程中，主试者（）。
·
格塞尔发展量表主要诊断4方面的能力：动作
·
主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度
·
心理测验步入独立发展的轨道，出现了较为成
