多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
目前,经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。
A、经济人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪些情形属于用人单位非实体性变动()
·
下列不是企业定员管理常用方法的是()。
·
下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
·
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括(
·
德国的《就业促进法》、西班牙的《基本就业
·
工资制度设计的原则有()。
·
企业规章制度是用人单位的()
·
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发
·
设立申诉程序时候应注意的事项包括()
·
劳动规章制度的公示手段包括哪些?
热门试题
·
用人单位劳动标准实施评估的程序是什么?
·
()经济理事会,由政府、雇主组织、工会组
·
2007年6月,刘先生与公司订立了
·
当事人提出回避申请,应当说明理由,在案件
·
集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。
·
集体合同草案可以由()起草。
·
起草职代会决议的大会秘书组由()构成。
·
简述劳动规章制度制定的技术要求
·
劳资协商的劳方协商主体是()
·
人员素质评估的特点是()。