多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部()低的问题。
A、应聘率
B、招聘完成比
C、适岗率
D、离职率
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评准备工作中最重要的一步是?()
·
简述职工代表大会制度的特点。
·
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么
·
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与
·
跨文化旅游企业的主要形式有()
·
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负
·
哪一项是洛德的7个招聘指标之一?()
·
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想
·
工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证,
·
培训需求的层次分析中,()是评价不同层次
热门试题
·
笔试试卷内容覆盖面比较小,对基本知识、技
·
内部招聘和外部招聘各有什么优缺点?
·
下列哪项是传统人事管理的特点()
·
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他
·
影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方
·
以下属于人力资源管理政策调整计划的是()
·
工资奖金调整有那几种方式?
·
在绩效考评中经常出现哪些错误()。
·
猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息,
·
测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系