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人力资源管理
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人力资源管理
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
A、领导者的素质
B、领导者与被领导者的关系
C、工作任务结构
D、被领导者的成熟程度
E、职位的权力
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
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