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人力资源(专科)

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工作再设计的理论依据包括（）。

  • A、行为科学理论
  • B、科学管理理论
  • C、工作特征模型
  • D、激励理论
  • E、人际关系理论
正确答案:B,C,D,E
答案解析:有
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