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人力资源(专科)

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与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

  • A、培训需求评估
  • B、工作效率分析
  • C、绩效评估
  • D、人员数量评估
  • E、激励效果评估
正确答案:A,C
答案解析:有
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