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人力资源管理

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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

  • A、绩效评估标准不明
  • B、第一印象
  • C、晕轮效应
  • D、趋中倾向
正确答案:A
答案解析:有
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