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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
岗位研究首先产生于（）
A、美国
B、中国
C、德国
D、英国
正确答案:
A
答案解析:
有
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在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行
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在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）
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下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
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影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政
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国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有
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评价一项测验可靠与否的指标是（）
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制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
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从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方
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以下不属于考官面试目标的是（）。
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以下说法正确的是（）。
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福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利
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以下说法正确的是（）。
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员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本
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员工培训的两大内容是（）
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简述双因素理论的基本内容？
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运用观察法时，需要注意的原则有（）
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免
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（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
