多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
入职引导是员工正式上岗前的必经流程,也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效评估过程中,以下哪一项很可能不是人
·
()也叫解决和处理问题的行为学习。
·
工作培训
·
非结构化面试特点不包括以下哪项()
·
利润分享计划属于()的奖励方式。
·
作为一位非人力资源的经理,应该创造什么样
·
信度又称为()。
·
什么是人力资源规划的目标?
·
新员工的入职培训一般包含()
·
在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的,决不
热门试题
·
常见的评价技术不包括()。
·
从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀
·
胜任力
·
面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出
·
影响组织设计的因素有()
·
按照萨伯的观点,临近退休的时侯,人们就不
·
彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化
·
对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
·
分析绩效结果并进行绩效改进的流程有哪几步
·
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪