多做题,通过考试没问题!
劳动争议调解仲裁法知识
睦霖题库
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
劳动争议调解仲裁法知识
劳动争议的处理方式应该是()
A、协商、调解、仲裁、诉讼
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、诉讼
D、仲裁
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
1956年至1986年,劳动争议处理制度
·
在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考
·
制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么
·
《劳动争议调解仲裁法》是()颁布,()实
·
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
·
仲裁庭是否应当将开庭情况制作笔录?当事人
·
仲裁庭通过裁决决定的原则是什么?
·
申请劳动争议仲裁应当以何种形式提交?
·
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()
·
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉
热门试题
·
劳动争议仲裁委员会的办事机构有哪些职责?
·
劳动行政部门对劳动争议仲裁活动如何进行指
·
劳动争议仲裁的管辖适用什么原则?
·
什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,
·
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范
·
仲裁庭如何采纳当事人提供的证据?
·
劳务派遣用工形式的劳动争议当事人如何确定
·
对专门性问题是否需要鉴定?由谁确定鉴定机
·
如果当事人在协议约定期限内不履行调解协议
·
关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议