多做题,通过考试没问题!
劳动争议调解仲裁法知识
睦霖题库
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
劳动争议调解仲裁法知识
在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考虑劳动者的诉权。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人?当事人
·
什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,
·
组成劳动争议仲裁委员会的成员有()
·
业劳动争议调解委员会是由哪些人组成的?
·
当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同
·
1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复
·
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
·
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。
·
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。
·
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
热门试题
·
劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是
·
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
·
哪些争议案件可以先予执行?仲裁裁决先予执
·
仲裁庭如何采纳当事人提供的证据?
·
协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的
·
当事人在仲裁过程中是否可以进行质证和辩论
·
国务院《企业劳动争议处理条例》于1993
·
对于()案件,实行“一裁终局”。
·
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代
·
劳动争议仲裁委员会的职责是什么?