多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
角色定位可以分为固定性定位和非固定性定位两种。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理是指对人力资源进行()、()
·
胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要
·
人员培训
·
培训成果的转化实质是()
·
企业培训工作的核心任务是()
·
简要回答培训需求分析的作用。
·
培训服务协议条款应由企业自己决定,不需要
·
讲授法的主要缺点,在培训过程中,如何克服
·
常见的培训计划类型有哪几种类型()。
·
简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需
热门试题
·
面试过程中出现的误区有哪些?
·
培训目标主要包括()
·
通过人与事的配合及人与人的协调,充分开发
·
决定培训效果好坏的因素包括()。
·
内职业生涯主要表现为()
·
培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分
·
优秀的培训教师需要具备的素质不包括()
·
在职培训常用的方式有()
·
当人们有需要,又有达到目标的可能性时,其
·
培训的教材就是教科书。