多做题，通过考试没问题！
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
人力资源管理的内容包括（）
A、人力资源规划
B、招聘选拔
C、绩效管理
D、薪酬管理
E、工作分析
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
·
具有内耗性特征的资源是（）
·
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工
·
员工考评类型有哪些？
·
员工考评指标设计有哪些原则？
·
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成
·
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
·
简述失业保险的原则。
·
简述人力资源的目标。
·
在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主
热门试题
·
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？
·
简述人力资源选拔的方法。
·
职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作
·
劳动合同的解除包括（）情况
·
试述21世纪人力资源的特征。
·
组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派
·
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规
·
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是
·
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：
·
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
