多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
招聘、甄选和录用工作的基础是()。
A、人力资源规划
B、工作设计
C、工作分析
D、培训开发
E、绩效考评
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源市场具有哪些功能?
·
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项
·
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称
·
下列奖金哪些属于长期奖金?()
·
面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不
·
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的
·
简述建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。
·
人力资源管理环境的类型有哪些?
·
公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报
·
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(
热门试题
·
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段,对关
·
培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面
·
怎样运用案例分析法进行培训?
·
让秘书起草一份文件这是一种()
·
常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,
·
下列属于需要型激励理论的是()。Q
·
女职工在产期内,享受一定时期的生育假和生
·
强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干
·
简述职位分类的优缺点。
·
绩效考核的方法有哪些?