多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段,对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核,这种方法称为要素评定法。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训
·
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包
·
工伤保险的待遇主要有哪些?
·
背景资料可以从哪些方面获得?()
·
简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之
·
ABC化学有限公司是一家在上海刚成
·
人力资源不是再生性资源。
·
股权是一种长期激励的手段,能够促使员工为
·
简述人力资源的特点。
·
失业保险基金的筹集主要原则有()、无偿性
热门试题
·
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
·
()是指工作中不能再进一步分解的最小动作
·
人力资源管理环境的类型有哪些?
·
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人
·
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、
·
解决劳动纠纷,应注意公正原则,这指的是(
·
简要论述薪酬成本控制的基本途径。Q
·
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而
·
所谓关键事件,就是对企业员工有重要意义的
·
在进行培训课程设计时,要特别注意的四个问