多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以()协商。
A、终止
B、中止
C、延期
D、变更
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指工会代表职工一方与用人单位,就劳
·
劳动标准宣讲效果的评估方法有哪些?
·
以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集
·
组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民
·
用人单位制定劳动标准的方式由()。
·
解决工资拖欠的对策有哪些?
·
以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()
·
集体合同草案应当提交()讨论通过。
·
在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的
·
在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(
热门试题
·
()不属于工资制度设计的原则。
·
行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对
·
谈判的策略有哪些?
·
简述中国工会的基本制度。
·
简述合并劳动合同变更的程序
·
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日
·
报告编制计划主要有以下哪些部分组成()。
·
劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项
·
界定报告内容的原则有()。
·
在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快