多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
()是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
A、集体协商制度
B、集体合同制度
C、集体协商机制
D、劳动合同制度
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
《劳动合同法》第五十三条规定:“在()以
·
综合经济效益评价法一般包括()
·
用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细
·
自双方首席代表签字之日起()内,企业一方
·
()经济理事会,由政府、雇主组织、工会组
·
简述监督职代会决议落实的方法与途径。
·
起草集体合同文本的基本要求有哪些?
·
近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()
·
用人单位自()与劳动者建立劳动关系。
·
按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等
热门试题
·
我国劳动争议的特点体现在()。
·
我国《劳动法》立法的最终目标是()。
·
保证企业社会责任报告质量的原则有()。
·
用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的,
·
根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过
·
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者
·
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护
·
职工在年休假期间享受正常工资收入的300
·
简述收集职代会议题的程序、途径和方法。
·
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是