多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序()。
A、调解
B、协商
C、仲裁
D、行政复议
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪几种方法是属于直接观察法()
·
劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者
·
劳动合同必备条款有哪些?
·
简述劳动规章制度评估的步骤。
·
绩效反馈最主要的方式是()
·
《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代
·
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的
·
集体合同是()
·
按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人
·
下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有(
热门试题
·
特殊情况下的用人单位当事人如何确定?
·
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同
·
下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,
·
劳动关系按主体构成形态划分,可分为()
·
()是劳动法最主要的表现形式。
·
劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的
·
国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须
·
有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()。
·
仲裁文书的写作要求有哪些?
·
晚婚年龄是男()周岁,女()周岁。