多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
综合经济效益评价法一般包括（）
A、综合指数法
B、功效系数法
C、打分排队法
D、比例权重法
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
集体协商集体合同制度的基本内容有（）
·
（）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行
·
企业社会报告的原则内容有（）。
·
冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段
·
下列关于“工资”的表述，正确的是（）。
·
（）是关于劳资协商的正确表述。
·
用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚
·
以下不是处理冲突的方法（）
·
发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式
·
企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项
热门试题
·
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，
·
（）是工资集体协商的内容。
·
员工申诉的内容一般不包括（）。
·
通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，
·
通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，
·
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当
·
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导
·
简述收集劳动标准的程序。
·
用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，
·
从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（
