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人力资源管理
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人力资源管理
过度学习
正确答案:
一种学习材料如果学得没有达到一次完全能背诵的标准,这是低度学习的材料;如果达到恰能背诵之后还继续学习下去,这就是过度学习。超出100%的过度学习保持量最高,但50%的过度学习效果最佳,效应也最大。超过150%,会因为学习疲劳而发生“报酬递减”现象,学习效果会逐渐下降,出现注意分散、厌倦、疲劳等消极效应。当学习巩固到不再出现错误的水平时,就可以停止。
答案解析:
有
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