多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业中不管是什么岗位,奖金分配原则应该都是一样的,这样才有利于企业员工之间的关系融洽。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业组织扁平化发展的原因是()。
·
用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收
·
根据我国《工会法》规定应提取的工会基金,
·
内部提升应遵循的原则不包括()。
·
简述硬报酬和软报酬的主要内容。
·
亲属回避的回避区域不包括()
·
劳动争议仲裁委员会属于一种()性质的组织
·
舒尔茨认为对人力资源投资包括()
·
从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战
·
以下属于人力资源管理政策调整计划的是()
热门试题
·
()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
·
鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具
·
再认
·
下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是(
·
人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作
·
企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为
·
能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为()
·
国家规定的未成年人口是指未达到()
·
职业生涯设计对企业的作用。
·
芒果•弗雷泽(Munro