多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()
A、新观念不能引入
B、决策风险大
C、准确度低
D、外部招募的人员待遇太高
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
小张是一家保健品销售公司的销售主管,平均
·
集体劳动争议的主要特征包括()
·
离职面谈技巧有哪些?
·
我国劳动争议的特点有()
·
对完善企业规章制度理解错误的是。()
·
关于集体协商代表的表述,正确的选项是()
·
民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是
·
到2000年,全球共有246个生产守则,
·
集体谈判的常见策略包括()。
·
劳动规章制度的()认为,劳动制度首先由用
热门试题
·
集体协商要约行动,是集体协商主体的任何一
·
以下不属于影响工资标准调整的因素()。
·
在我国,企业工会、企业职代会及职工代表、
·
用人单位劳动标准应该规定全面,不仅要有关
·
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,
·
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补
·
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
·
国际劳工标准中,()是提供成员国制定法律
·
下列选项中,不属于《破产法》规定的债务人
·
下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()