睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤
·
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为(
·
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
·
在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人
·
工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
·
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
·
劳动纠纷的性质不包括()。
·
工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。
·
劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该
·
劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。