多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才使用
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方
·
人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招
·
工作设计的重要方法有（）
·
为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行
·
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相
·
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、
·
企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
·
员工调配规划属于（）
·
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的
·
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调
热门试题
·
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
·
劳动法基本原则的作用包括（ ）。
·
简述双因素理论的基本内容？
·
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
·
集体劳动合同体制以（）为主导体制。
·
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
·
正式组织的本质特征是（）。
·
人力资源管理的功能包括（）
·
“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划
·
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要
