多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
·
招聘策略包括哪些内容?()
·
运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个
·
下列哪些选项,属于失业保险应遵循的基本原
·
人力资源规划与企业战略的关系是()。
·
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源
·
劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核
·
在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原
·
公共部门人力资源流动的意义是()。
·
简述职位分类的优缺点。
热门试题
·
确立人本管理理论模式的依据是什么?
·
“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的
·
职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系
·
可用以解决员工心理健康问题的措施有()。
·
根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论,在现
·
劳动合同的解除包括()情况
·
标设计的过程与步骤是什么?
·
人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
·
组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一
·
工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者