多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。
A、人员能力测试
B、人员素质测评
C、绩效考评的结果
D、绩效考评的分析
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有效领导能力包括的素质要素有（）
·
培训具有（）
·
（）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。
·
马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么？
·
劳动保护的主要特点是（）
·
管理游戏的培训方法，能够使受训者有机会经
·
以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）
·
智慧技能支配着学习者在对付环境时其自身的
·
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）
·
适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉
热门试题
·
拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。
·
人力资源开发评估活动主要包括哪些工作？
·
简述入职培训中常遇到的问题。
·
技术人员行为的开发主要包括以下内容（）。
·
简述需求评估类型及主要内容。
·
（）是指一位员工在某种具体工作中所履行的
·
考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不
·
行为主义学习理论的基本观点和内容是什么？
·
马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个
·
（）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从
