多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
劳动保护的主要特点是()
A、法律性
B、预防性
C、群众性
D、科学性
E、长期性
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作说明书是对每一工作的性质、任务、责任
·
缋效考核问题的解决()、()、工作日记法
·
培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有
·
职业发展
·
如何才能提高员工的绩效?
·
培训师的自然素质具体是指其身体健康状况、
·
在战略管理领域,传统的战略分析模式是以(
·
预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机
·
学习结果直接受培训项目设计、()和工作环
·
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织
热门试题
·
因特网和内部网的培训内容都可以储存在计算
·
人力资源规划的制定原则包括()
·
绩效考评的方法多种多样,按照员工绩效的优
·
建构主义认为学习是个性化产物,每个学习者
·
你认为人力资源开发在企业中有什么作用?
·
完善的培训制度应该包括()
·
一个完整的培训方案必须包括()。
·
人力资源开发的劳动政策包括()。
·
培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。
·
培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工