多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
归因论也叫认知理论,即通过改变人的自我知觉、自我思想认识来达到改变人的行为。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
多维立体组织结构不包括()
·
根据间断平衡模型,群体成员的第一次会议的
·
对期望理论的正确理解包括()
·
组织认同感与员工辞职率的关系是()
·
知觉
·
理想是人们在实践中形成的对未来的一种期望
·
认知不协调理论
·
按照马斯洛的需要层次理论,事业属于()。
·
马斯洛把五种需要又分成两个级别,生理需要
·
认为冲突都是消极的、有害的是()。
热门试题
·
以下哪一项不会造成信息的失真()。
·
五维度模型包含维度有:()、随和性、责任
·
变革的阻力是积极的,因为()
·
企业文化若要成为企业的一种资本,需要具备
·
人际沟通的作用首先是传递信息、其次是心理
·
一位员工今天上班迟到了,经了解,走相同路
·
为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队
·
以下哪一项是管理者(而不是领导者)的特征
·
一般地,性格的态度特征包括()
·
领导决策的原则有哪些?