多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
总体薪酬包括（）。
A、福利
B、带薪休假
C、工资
D、弹性工作时间
E、工作环境
F、津贴补贴
正确答案:
A,B,C,D,E,F
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首
·
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，
·
组织通过工作分析可以得到（）的信息。
·
制定薪酬的原则不包括（）原则。
·
福利管理必须遵循以下的原则，即（）。
·
对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理
·
企业进入成熟阶段，往往会采用（）的薪酬政
·
劳动保障部门应在收到工资协议（）内，对其
·
人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的（
·
在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标
热门试题
·
相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性
·
在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位
·
在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），
·
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度
·
要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合
·
职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题
·
公司丧假休假天数为（）天。
·
并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬
·
某运动员参加国家比赛，获得比赛组委会的奖
·
关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的
