美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（） 

• A、现实型
• B、调研型
• C、艺术型
• D、社会型
• E、企业型
• F、常规型