电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗？为什么？
正确答案:
不正确
电话甄选需要达到两个目的，与求职者建立联系，约定面试时间；
电话甄选前要做好相关的准备工作，选择合适的电话甄选时机。成功的电话甄选要遵循一定模式，通话最好是求职者在家休息时进行，先介绍自己然后说明自己打电话的用意，而且要确认求职者对招募岗位的兴趣。
正式电话甄选开始后，先描述岗位，而不是描述求职者素质，鼓励求职者提问，准备一些问题来帮助你确认求职者的兴趣。
在结束谈话前，要确认下列信息
求职者了解岗位了吗？
你所问的问题能够帮助你决定是否有兴趣面试求职者吗？
求职者是否有切题的问题提出？
求职者是否对招募岗位有兴趣？
求职者是否满足了岗位的基本要求？
简历和求职表中提供的停息是否与求职者告诉你的信息不一致？
电话甄选需要达到两个目的，与求职者建立联系，约定面试时间；
电话甄选前要做好相关的准备工作，选择合适的电话甄选时机。成功的电话甄选要遵循一定模式，通话最好是求职者在家休息时进行，先介绍自己然后说明自己打电话的用意，而且要确认求职者对招募岗位的兴趣。
正式电话甄选开始后，先描述岗位，而不是描述求职者素质，鼓励求职者提问，准备一些问题来帮助你确认求职者的兴趣。
在结束谈话前，要确认下列信息
求职者了解岗位了吗？
你所问的问题能够帮助你决定是否有兴趣面试求职者吗？
求职者是否有切题的问题提出？
求职者是否对招募岗位有兴趣？
求职者是否满足了岗位的基本要求？
简历和求职表中提供的停息是否与求职者告诉你的信息不一致？
答案解析:有
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