多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
MART原则中的T是指()。
A、合理的时间约束
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列选项中,哪一项是企业合法立即解聘职工
·
选取考评内容的原则是什么?
·
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和
·
职业生涯管理一般由组织来承担,是由组织对
·
以下哪一点不是内部招聘的优点()
·
战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的
·
GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资
·
人力资源信息系统主要包含哪些内容?()
·
根据国务院规定,职工基本养老保险费用由(
·
将人与客观标准相比较属于评价方法中的()
热门试题
·
工作分析的步骤有哪几个阶段?
·
如果希望应聘者对公司的产品很熟悉,或者想
·
纪律程序重要的原因是()。
·
企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑
·
在职务描述中,指组织对从事一定工作活动所
·
人岗匹配包括()相匹配。
·
()是指企业在某个较狭窄的领域内(如某特
·
下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架
·
在典型的()中,主试者提出一系列直率(通
·
人力资本理论认为()是人力资本的核心。