多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括()。
A、协议方案是否合理
B、实施行动是否得力
C、是否取得了预期的效果
D、实施时机是否合适
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
经济全球化不是指()。
·
下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是(
·
简述企业公开信息指标的评估原则。
·
什么是群体性突发事件,它由哪些具体的表现
·
列不属于劳动合同必备条款的是()
·
公司劳动合同起草注意的事项有哪些?
·
KT公司是一家著名的外资企业,员工
·
厂务公开制度是20世纪90年代中期在()
·
集体协商的目的主要是()。
·
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发
热门试题
·
用人单位一方的集体协商代表,由用人单位负
·
“劳动者在该用人单位连续工作满十年的..
·
简述职代会决议的框架要点。
·
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主
·
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有
·
以下说法中,正确的是()。
·
简述组织重大事项沟通会议的要点
·
非全日制用工的规定有哪些方面?
·
由于仲裁案件在审理过程中可能会出理一些特
·
职工董事,职工监事制度的创新可以从哪几个