多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简历和申请表的区别是()。
·
企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
·
对未被录用的候选人,答复的最好方式是选择
·
招聘和选拔的替代性措施不包括()。
·
人才评价中心的主要形式包括()。
·
宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
·
关于面试的几种表现,不正确的是()。
·
招募的方案和渠道最好()。
·
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?
·
下列哪项是外部招聘的特点是()。
热门试题
·
招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职
·
网络招聘的优势不包括()。
·
新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是(
·
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型
·
()这个阶段是整个面试过程中的最高潮,并
·
选用内部招聘方式的优点是()、()
·
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,
·
面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入
·
关于做事和为人,说法正确的是()。
·
社会主义人力资源市场的功能包括()。