多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
行为效标的选择基准是()
A、主观性
B、客观性
C、经济性
D、相关性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人格的主要特征: 1)(); 2)();
·
简述问卷法的编制原则。
·
知识测评的方式有哪些?
·
面试法的特点是什么?
·
简述整体测评报告的内容。
·
笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括(
·
笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(
·
()要求整个素质测评过程对于每个测评者来
·
()是由巩固心理学家瑞文设计的一套非文字
·
()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致
热门试题
·
文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜
·
在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是(
·
效度
·
评分者信度适用的测验包括()。
·
人员测评中常用的统计方法:()、()、(
·
1998年,蓝鹰集团买断斯达公司的整个半
·
心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这
·
在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模
·
主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表
·
相对测评