多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
哪一个是企业的外部利益相关者的例子？（）
A、消费者
B、股东
C、管理者
D、环境
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘
·
柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素
·
人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的
·
在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招
·
人员素质测评类型
·
培训的作用
·
简述劳动合同终止的条件。
·
非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方
·
体力的维持与发展需要（）作为后盾。
·
德尔菲法的发展由来是在（）
热门试题
·
简述劳动合同订立的原则及程序。
·
内部提升应遵循的原则不包括（）。
·
处于工作人员老化的社会，对于一个公司的成
·
人力资源管理过程的特征包括（）
·
在国外也有运营机构的公司是（）。
·
对奖金和调薪的理解错误的是（）。
·
在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考
·
（）需要签订《员工教育培训协议书》。
·
简述报纸的优点
·
人力资源开发的对象是人的智力与才能。
