多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
德尔菲法的发展由来是在()
A、40年代末的德国
B、40年代末的英国
C、40年代末的美国
D、50年代的美国
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述处于职业生涯不同阶段的开发策略
·
角色扮演法是什么?
·
下列是面试的过程,除了()。
·
简述进行一场成功的面试必须做好哪些方面的
·
由鸟的飞翔联想到飞机设计是()学习。
·
群体价值观的主要部分是()
·
人员需求表包括是什么?
·
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法
·
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下
·
在晋升管理中,一般情况下采用逐级晋升制,
热门试题
·
薪酬水平战略主要包括()。
·
人事安排的原则应该是把()的人员安排在最
·
人力投资的收益具有的特点有()
·
员工的业绩大小是由其能力决定的,一个人的
·
()面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中
·
外部招聘方法有()
·
在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行
·
以下属于影响人力资源计划因素的是()
·
以下哪项不是招聘人员的主要标准()。
·
进行效度测试的方法首先必须有效,缺乏效度