多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括()
A、优势
B、弱点
C、机会
D、威胁
E、目标
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工工资中的书报费属于岗位性津补贴。
·
根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能
·
硬性数据
·
制定人力计划的第一步是()。
·
员工关系管理中,管理人员观念和行为起着引
·
与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
·
全方位的绩效考评也称为()。
·
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外
·
员工奖励报酬体系的一种具体形式是()。
·
降职的首要程序是()。
热门试题
·
直线结构的优点是什么?
·
一般而言,()不是绩效考评指标的来源。
·
以下理论中指出,处于群体中的个人,只有在
·
为完成某项特定工作,在职者必须具备的知识
·
将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成
·
工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就
·
由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等
·
效度
·
()也叫解决和处理问题的行为学习。
·
人力资源的可变性是指()。