多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述笔试的优点。
正确答案:
可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述网络招聘的优缺点。
·
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员
·
要使员工的使用价值最大化，就要使人的有效
·
简述问卷调查的优势与不足。
·
我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一
·
人力资源的性质有（）。
·
德国企业的人力资源管理具有哪些特点？
·
简述绩效管理的主要特点。
·
工资支付应遵循哪些原则
·
下列哪些内容属于工作设计的主要内容？（）
热门试题
·
试述工作分析的意义。
·
下列不属于性格测试的是（）。
·
以下哪项不是结构化面试中追问的具体策略（
·
企业理想的年龄结构应该为（）。
·
非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方
·
高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业
·
激励的一个基本原则是公正。
·
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（
·
人力资源作为一种社会资源，具有（）。
·
以下不属于经济性福利的是（）。
