多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
从是否具有强制性看，员工福利可以分为哪几种？
正确答案:
按照是否具有强制性看，员工福利可分为：1.强制性福利。2.自愿性福利。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
·
职业锚的提出者是加里。
·
在契约、法律方面最大的弱势群体是（）。
·
下列关于职业生涯的说法正确的是（）。
·
个性，是指一个人（）的心理活动特点的总和
·
在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（
·
伤亡事故的处理，应该在（）。
·
每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同
·
程序性记忆
·
我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一
热门试题
·
一般来说，工作地点的空气相对湿度适宜为（
·
第一个制定《社会保障法》的国家是（）。
·
“除了工作还是工作”的是（）。
·
简要介绍短时记忆的特点。
·
在线学习也被称为（）。
·
劳动协作分为两种是什么？
·
用人单位使用外来从业人员应当按照缴费基数
·
劳动保护包括的内容有（）。
·
企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，
·
招聘广告编写的三个原则：（），（），（）
