多做题，通过考试没问题！
00167劳动法
睦霖题库
>
高等教育法学类自考
>
00167劳动法
简述劳动争议处理原则。
正确答案:
（1）合法、公正、及时；
（2）自愿；
（3）当事人举证义务；
（4）重视调解作用；
（5）必须经过地方仲裁。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年
·
简述最低工资标准特点及立法意义。
·
王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，
·
什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行
·
工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
·
下列争议不适用《劳动法》的是（）。
·
我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
·
1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了
·
标准工时
·
劳动权
热门试题
·
甲某于2001年6月与某饭店签订了
·
北洋政府于1923年公布了（）。
·
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，
·
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
·
某商场2008年2月聘用29岁的王
·
劳动合同订立
·
劳动法
·
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资
·
工资请求权的特点有哪些？
·
职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主
