多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职务说明书有固定的格式。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
奖励激励是对人的行为的肯定,它是一种()
·
便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人
·
专业技术人员基本薪酬不取决于()因素。
·
企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
·
互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,
·
企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程
·
内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是
·
在我国,实行地区回避的主要是在省级以下的
·
设置安全装置包括()。
·
简述薪酬管理制度的制订程序。
热门试题
·
简述职业生涯管理的基本流程。
·
工资分级的典型方法是什么?
·
下列属于外部招聘渠道的是()。
·
简述内部招聘与外部招募的主要途径。
·
按考评内容划分,绩效考评可分为()。
·
绩效考评主体选择的一般原则有哪些?
·
“人具有思想、感情,具有主观能动性,能够
·
员工出现()情况,企业可以将其辞退。
·
人员甄选的意义是什么?
·
对于企业的培训需求分析主要从以下()方面