多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职业生涯设计对个人发展具有哪些作用?
正确答案:
1)帮助个人确定职业发展目标
2)鞭策个人努力工作
3)引导员工发挥潜能
4)评估工作成绩
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试论人力资源专业化发展的历史基础
·
下列说法正确的是()
·
在岗位调查时,岗位的名称、工作地点,担任
·
培训方法有哪些?
·
对个人发展最有利的学习方法是()。
·
在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结
·
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目
·
人力资源的特点是什么?
·
柔性管理强调管理效果的立竿见影
·
影响招聘的内部因素是()
热门试题
·
下列不属于评价中心技术的是()。
·
组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所
·
人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略
·
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
·
()战略明确了应当如何培养和强化公司业务
·
简述工作岗位评价的原则
·
对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的(
·
在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准
·
在整理档案材料中发现手续不完备或有涂改的
·
员工培训的涵义说明()。