多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
职位分类
正确答案:
职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资
·
舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础,
·
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()
·
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
·
外附激励方式包括()。
·
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德
·
凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在
·
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展
·
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这
·
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
热门试题
·
公共部门人力资源流动的内在动因是()、(
·
薪酬的基本功能有()
·
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
·
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管
·
试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对
·
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员
·
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在
·
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪
·
通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾
·
论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在