多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C、在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
·
用人的目的是"激活"人,而非"管住""管
·
与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
·
公共部门工作分析的作用有哪些?
·
舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础,
·
判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方
·
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场
·
交流培训
·
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分
·
人力资本理论认为()是人力资本的核心。
热门试题
·
评价中心主要用来招聘管理人员,常用的方式
·
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员
·
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理
·
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制
·
外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量
·
()层面评估侧重于评价培训内容、培训师资
·
薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供
·
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授
·
管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通
·
校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流