多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）
A、绩效管理调查问卷
B、绩效面谈
C、绩效测评
D、绩效结果评估
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如果从业务流程的角度看，总部组织结构的设
·
通常情况下，协作企业对应的是（）。
·
以下关于战略地图的表述，错误的是（）
·
简述公文筐测试的含义。
·
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不
·
（）原则，即现值每个员工所得股票的数量。
·
通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
·
简述企业集团人力资本管理的优势。
·
在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领
·
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（
热门试题
·
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
·
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
·
以下工伤认定说法错误的是（）。
·
简述岗位胜任特征的分类。
·
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（
·
下列说法错误的是（）。
·
工作分析的基本程序包括哪些？
·
以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注
·
（）属于工资决定理论。
·
（）属于对工资方案管理状况的评价。
