多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
东软的职位任职资格评估方式包括：（）
A、任职行为评估
B、能力评估
C、综合素质评估
D、知识考试
E、绩效考核
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
桌面系统必须进行的安全配置包括：（）
·
营销渠道战略按商品营销方式不同，可选择的
·
按照现有经营领域与未来经营领域的关系，多
·
折扣折让定价策略包括（）。
·
东软的员工任职资格的评估内容包括：（）
·
（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完
·
（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营
·
根据产品的四象限评价法，风险产品的特点是
·
企业高新技术战略的特点有（）。
·
当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高
热门试题
·
决策科学化的要求包括（）。
·
大型企业总体战略的类型有（）。
·
成长方向是企业发展与成长方向的选择，有（
·
下列各项，哪些属于智能形态的技术（）
·
新加入者的进入障碍包括（）几方面的因素。
·
市场动态质量战略，有以下战略可供选择（）
·
外向型企业在对外开放中的主要作用是（）
·
按照产品技术的来源不同，外向型总体战略可
·
企业病态文化
·
战略控制遵循的原则是（）
