多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A、因人定岗
B、按能配岗
C、能力组合
D、能力大小
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有
·
（）是人力资源开发的最高目标。
·
绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面
·
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并
·
对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效
·
企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境
·
对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括
·
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（
·
下列选项不属于内部招募方法的是（）
·
以下选项中属于观察法流程的是（）
热门试题
·
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
·
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从
·
人力资源管理开发的基本手段包括（）。
·
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
·
受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直
·
人员定位分析的两种途径是（）
·
“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（
·
影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（
·
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内
·
（）属于人力资源开发活动的环境。
