多做题,通过考试没问题!
劳动法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动法
发生劳动争议后,当事人只能选择仲裁的方式解决争议。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间
·
用人单位可以不向劳动者提供工资清单。
·
()是劳动安全卫生管理制度的核心,也是用
·
用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日
·
依法订立的集体合同的效力范围及于()
·
连续一年未发现劳动保障违法行为,可以申报
·
苏某为某自行车厂职工,2009年12月5
·
失业人员在领取失业保险金期间无正当理由累
·
职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的,保留
·
用人单位人事部不能随意修改企业规章制度。
热门试题
·
根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实
·
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳
·
以下社会保险中,职工个人需要缴纳保险费的
·
根据有关规定,有下列哪些情形之一的,允许
·
下列不属于劳动安全卫生制度特征的是()
·
2008年某纺织公司招聘车工,具体录用条
·
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
·
当事人只能自己亲自参加仲裁活动。
·
劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双
·
仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定,取