多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。
A、1—3
B、3-10
C、3-5
D、5-10
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
周边绩效行为
·
简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本
·
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
·
员工需求如何实现？
·
焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先
·
（）是企业薪酬体系的建设目标。
·
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
·
多维立体组织结构形成了（）等管理组织机构
·
劳动争议产生的原因通常有（）方面。
·
职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需
热门试题
·
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
·
（）又称为T团队。
·
大部分人的兴趣都是生来就有的。
·
（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技
·
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）
·
下面哪几项属于培训规划的内容（）。
·
给予员工考核反馈的注意事项是什么？
·
绩效目标
·
打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势
·
影响人力资源供给的因素有（）。
